L\u2019embauche de personnel pour la saison estivale peut \u00eatre tout un d\u00e9fi\u00a0 et vous ne disposez pas du temps n\u00e9cessaire requis pour cette t\u00e2che. De plus, il y a toujours le risque de se tromper, d\u2019investir temps et argent pour couvrir les co\u00fbts du processus d\u2019embauche et la formation du nouveau personnel. Nous vous comprenons puisque nous avons fait face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9 souvent. Il n\u2019y a pas de recette miracle mais voici quelques conseils pour \u00e9viter de se tromper et trouver les bons employ\u00e9s du premier pour la p\u00e9riode estivale.<\/p>\n
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Venez travailler avec nous, nous offrons la bouffe!<\/strong><\/p>\n Souvent, pour embaucher du personnel, il faut penser autrement. La comp\u00e9tition est forte, surtout en p\u00e9riode estivale lorsque les besoins en personnel sont plus \u00e9lev\u00e9s. Il faut \u00eatre cr\u00e9atif pour que l\u2019annonce d\u2019embauche se d\u00e9marque des autres entreprises qui affichent des postes similaires.<\/p>\n <\/p>\n N\u2019ayez pas peur d\u2019utiliser les m\u00e9dias sociaux.<\/strong><\/p>\n Les moyens de communication ont drastiquement chang\u00e9 dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. Les m\u00e9dias sociaux sont d\u2019excellentes plateformes de diffusion de message et en plus, c\u2019est gratuit! De nos jours, un tr\u00e8s grand nombre de personnes utilisent les m\u00e9dias sociaux quotidiennement. Votre message b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une grande visibilit\u00e9 et rejoindra peut-\u00eatre des excellents candidats qui ne sont pas adeptes des sites de recherche d\u2019emploi.<\/p>\n <\/p>\n Ne vous fiez pas aux apparences!<\/strong><\/p>\n Chaque candidat est diff\u00e9rent, poss\u00e8de des qualifications et personnalit\u00e9 diff\u00e9rentes. Soyez ouvert aux diff\u00e9rences afin de ne pas biaiser votre jugement et passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019excellents candidats.<\/p>\n <\/p>\n Le gazon n\u2019est pas toujours plus vert chez le voisin!!!<\/strong><\/p>\n La formation de nouveaux employ\u00e9s est couteuse et prend beaucoup de temps. Adoptez une communication franche et ouverte avec les employ\u00e9s qui quittent leurs postes en bons termes. Faites leur savoir que la porte sera toujours ouverte pour eux. Qui sait, si leur exp\u00e9rience chez un concurrent n\u2019est pas satisfaisante, leur retour vous fera \u00e9conomiser temps et argent en processus d\u2019embauche et formation.<\/p>\n <\/p>\n Assurez-vous d\u2019avoir un plan B.<\/strong><\/p>\n Dans le domaine des emplois saisonniers, il est presqu\u2019impossible de ne pas avoir un certain roulement de personnel. La derni\u00e8re t\u00e2che que vous voulez accomplir est le remplacement d\u2019employ\u00e9s qui quittent lorsque la saison est amorc\u00e9e et la charge de travail est au maximum. Pourquoi ne pas embaucher quelques employ\u00e9s de plus en d\u00e9but de saison quand vous avez plus de temps \u00e0 y consacrer. Vous recherchez 10 nouveaux employ\u00e9s, pourquoi ne pas en embaucher 12? Oui, \u00e7a augmentera les co\u00fbts en personnel dans le premier mois,\u00a0 mais \u00e7a \u00e9vitera de refaire de la formation pour 2 employ\u00e9s quand la saison bat son plein. De plus, vous courez plus de risques de vous tromper puisque vous n\u2019aurez pratiquement pas de temps \u00e0 consacrer \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019embauche de personnel pour la saison estivale peut \u00eatre tout un d\u00e9fi\u00a0 et vous ne disposez pas du temps n\u00e9cessaire requis pour cette t\u00e2che. De plus, il y a toujours le risque de se tromper, d\u2019investir temps et argent pour couvrir les co\u00fbts du processus d\u2019embauche et la formation du nouveau personnel. Nous vous comprenons […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-39710","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources"],"acf":[],"yoast_head":"\n